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El acompanamiento gerencial es clave precisamente porque no se pierde con los efectos (agotamiento). Aborda estas bases de frente, guiandote a reconstruir desde cero tu enfoque del trabajo.

3 Estrategias Poderosas del mentoria ejecutiva para un rol saludable

1. De Manejar el Tiempo a Orquestar la fuerza

Deja de controlar el dia. La real divisa de cambio de un manager no son las minutos, sino la calidad de su vitalidad.

Un guia te ayuda a trazar un plan individual: reconocer que acciones, reuniones e incluso relaciones son consumidores de fuerza y cuales son revitalizadores.

Se trata de rearmar tu calendario de forma inteligente. Resguarda tus bloques de plena energia (usualmente las temprano) para el quehacer de mayor peso: decidir en grande.

2. Del “Si” por costumbre al “No” inteligente

Progresaste a donde te encuentras por tu habilidad de accion y de responder “si”. Pero para mantenerte y prevenir el agotamiento, requieres aprender el poder del “no” estrategico.

Un formador te entrena a definir con seguridad tus propositos criticos. Luego, te ensena a implementar un filtro simple: “?Esto me lleva directamente a uno de mis propositos?”. Si la respuesta es no, la alternativa debe ser delegar.

3. De la supermania a la Delegacion profunda

El chip de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el sendero directo al burnout. Creas un bloqueo que te limita y, de paso, desmotiva a tu colaboradores.

La delegacion total no es solamente pasar laburos chicos. Es ceder la responsabilidad de un resultado total.

Un coach te acompana a armar una enumeracion real: ?Que actividades solo yo manejo? Todo lo demas es cedible.

El giro de mentalidad es pasar de “quiero dominar cada detalle” a “mi funcion es empoderar al equipo”.

Requiere fe, pero es la unica via de escalar tu resultado sin colapsar.

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