https://jaredwgihg.activosblog.com/29321712/5-elementos-esenciales-para-servicio-de-perfiles-de-cargo
La definición de perfiles de cargo es hoy un tema clave para pymes que necesitan crecer. Sin un diseño perfiles de cargo, los flujos de selección se vuelven confusos y el encaje con los candidatos se rompe.
En Chile, donde los mercados mutan a gran velocidad, el mapeo de perfiles de cargo ya no es opcional. Es la manera real de mapear qué competencias son necesarias en cada posición.
Piénsalo: sin una renovación de perfiles de cargo, tu negocio expone tiempo contratando mal. Los fichas de cargo que quedaron anticuados desorientan tanto a líderes como a equipos.
Fallas frecuentes al trabajar fichas de cargo
Redactar descripciones demasiado genéricas.
Imitar formatos extranjeros que no calzan en la cultura local.
Pasar por alto la revisión de perfiles de cargo después de reestructuraciones.
No sumar a los empleados en el levantamiento perfiles de cargo.
Recomendaciones para un diseño perfiles de cargo efectivo
Arrancar con el análisis de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y encuestas a supervisores.
Alinear competencias críticas y requisitos técnicos.
Diseñar un perfil visual que detalle responsabilidades y rangos de rendimiento.
Programar la actualizacion perfiles de cargo al menos cada 12 meses.
Cuando los roles definidos están bien diseñados, tu empresa alcanza tres beneficios reales:
Selecciones más precisos.
Equipos más alineados.
Programas de desempeño más claros.
