https://info62709.tusblogos.com/25049663/se-rumorea-zumbido-en-levantamiento-perfiles-de-cargo
La generación de perfiles de cargo es hoy un tema clave para organizaciones que buscan ordenarse. Sin adecuado formato de perfiles de cargo, los circuitos de selección se tornan caóticos y el encaje con los talentos falla.
En Chile, donde los sectores mutan a gran velocidad, el identificación de perfiles de cargo ya no es una idea bonita. Es la estrategia viable de mapear qué skills son críticas en cada posición.
Piénsalo: sin una actualizacion perfiles de cargo, tu negocio arriesga dinero reclutando mal. Los perfiles de cargo que se mantienen anticuados desorientan tanto a jefaturas como a colaboradores.
Fallas típicos al trabajar fichas de cargo
Redactar perfiles demasiado incompletas.
Reutilizar plantillas genéricas que no aplican en la cultura local.
Olvidar la renovación de perfiles de cargo después de fusiones.
No sumar a los empleados en el proceso de perfiles de cargo.
Buenas prácticas para un modelo de perfiles de cargo real
Comenzar con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y encuestas a jefaturas.
Alinear habilidades clave y requisitos técnicos.
Construir un formato estructurado que muestre tareas y criterios de desempeño.
Establecer la revisión de perfiles de cargo al menos cada año.
Cuando los roles definidos están actualizados, tu organización logra tres ganancias reales:
Contrataciones más certeros.
Colaboradores más alineados.
Planes de desarrollo más claros.
